Wat is arbeidsrecht?
Het arbeidsrecht heeft betrekking op de relatie tussen werkgever en werknemer en kent een uitgebreide regelgeving over waaraan een arbeidsovereenkomst moet voldoen, hoe te handelen in geval van ziekte, op welke gronden een arbeidsovereenkomst geëindigd kan worden, de vereisten van een non-concurrentie of relatiebeding, de opbouw en het verval van vakantiedagen en zo zijn er nog een aantal zaken op te sommen. Een rechtsgebied dat altijd in beweging is vanwege de maatschappelijke ontwikkelingen en daardoor telkens aangepast wordt.
Wat voor zaken behandelt een advocaat arbeidsrecht?
Naast het opstellen of beoordelen van een arbeidscontract, dat een overeenkomst op maat is, staan onze arbeidsrecht specialisten u bij in geval van:
- conflicten op de werkvloer
- conflicten op de werkvloer
- aanvraag ontslagvergunning UWV
- ontslag op staande voet
- ziekteverzuim
- geschillen omtrent non-concurrentie- en relatiebeding
- beëindiging van de arbeidsovereenkomst
- het vaststellen van de transitievergoeding / ontslagvergoeding
Heeft u vragen aan onze advocaat arbeidsrecht?
Mr. Willeke van Ophuizen heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en staat zowel werkgevers als werknemers bij, waardoor zij in staat is de zaak vanuit meerdere perspectieven te bekijken met als doel tot de meest efficiënte oplossing te komen.
Tevens bestaat binnen ons kantoor de mogelijkheid om uw geschilpunten met behulp van onze mediator op te lossen. Mevrouw Leonie van Eck is gediplomeerd mediator en zet haar vaardigheden in om gezamenlijk met u tot een regeling te komen.
Voor meer informatie kunt u vrijblijvend contact opnemen met ons kantoor 0344 – 650510 of vul het contactformulier in.
Publicatie(s):
Mediation: meer dan alleen bemiddeling! (10-10-2022)
als de werknemer niet komt werken? (11-03-2020)
Vakantiedagen (13-01-2021)
Is een transitievergoeding verplicht? Niet altijd! (09-04-2021)
Eenzijdig wijzigingsbeding werkgever (05-07-2021)
Let op bij het uitlenen en inhuren van personeel! (20-10-2021)
Arbeidsvoorwaarden, wat u daarvan moet weten! (14-05-2019)
Vaste contracten moeten aantrekkelijk(er) worden! (29-11-2018)
